Rodzaje CV
Najczęściej spotykanym CV jest chronologiczny życiorys, przedstawiający w jaki sposób zdobywaliśmy naszą wiedzę i doświadczenie zawodowe. Można także zastosować innego rodzaju CV, które różnić się będą formą i sposobem przedstawienia informacji. Najpopularniejsze i preferowane przez pracodawców są CV chronologiczne i funkcjonalne.
Rodzaje CV
- CV chronologiczne
- CV funkcjonalne
- Europejskie CV
- Success CV
- Skill CV
Wybór rodzaju CV zależy od stanowiska o jakie się staramy, a także od formy w jakiej chcemy przedstawić nasz życiorys. Czasem wybór niestandardowego CV, które w jasny i przejrzysty sposób przedstawi nasze predyspozycje, może pomóc nam w zdobyciu nowej pracy.
CV chronologiczne
Najpopularniejsze i uniwersalne CV. W kolejności chronologicznej, zaczynając od najbardziej aktualnych danych do starszych. Należy tu wpisać ukończone szkoły i kursy, miejsca i stanowiska pracy, dodatkowe szkolenia. Na naszej stronei znajdziesz informacje potrzebne do stworzenia takiego CV.
Cv funkcjonalne
Przydatne dla osób z doświadczeniem, specjalistów. Informuje o pełnionych funkcjach, zakresie obowiązków w dotychczasowych miejscach pracy. Korzystne dla osób z dużą praktyką zawodową. Kandydat poprzez swoje doświadczenie określa swoje kompetencje.
Taka konstrukcja CV może być wykorzystana jeśli nie spełniamy wymagań co do np. wykształcenia, lecz mamy duże doświadczenie i praktykę na danym stanowisku.
Europejskie CV
Obecnie wiele osób decyduje się na prace zagranicą. Można się wtedy posłużyć specjalnie przygotowanym formularzem. Został on przygotowany pod kątem określonych kryteriów i jest czytelny dla przyszłego pracodawcy.
Success CV
Przeznaczone dla osób z ogromnym doświadczeniem i spektakularnymi osiągnięciami. Przysłaniają one wtedy wykształcenie i kursy, które stają się jedynie dodatkiem.
Skill CV
Odpowiednie dla osób z niewielkim doświadczeniem, np. zaczynających karierę zawodową, studentów, osób zaraz po studiach, które posiadają umiejętności potrzebne na dane stanowisko i w danej dziedzinie. Powinno się skoncentrować na umiejętnościach i zdolnościach, a nie na wcześniejszych stanowiskach i osiągnięciach.